近几年考公考编的东谈主数逐年高涨，“天下的绝顶是考公和考编”拳交 twitter，这句话仿佛在这两年也获得了认证。

然而许多东谈主仅仅闷头去报考体制内的岗亭，却不知谈有些岗亭，如故被暗暗的移出了作事编的名单之中。

有些“铁饭碗”的岗亭以至成为了公约工，驱动实行绩效考察。

麻豆 苏畅

然而许多大学生，却因为信息差的原因错过音问，考上之后才改悔莫及。

一、医护东谈主员

领先即是医护东谈主员，这两年医师的风评迟缓回暖。本年临床医学和口腔医学的分数也迟缓升高，可见大家对报考医师的温雅又晋升了。

然而要耀眼的是，说明国度卫生健康委员会的数据，有部分公立病院的编制科罚，正在迟缓向公约制飘摇。

也即是说医护东谈主员改日也要进行绩效考察，还有末位淘汰轨制，诚然举座的薪资待遇和职责骨子莫得太大的改革，然而在踏实性上分离很大。

二、社区职责者再然后即是社区职责者，昔日许多街谈办事处、社区服务中心，基本上皆是要考“铁饭碗”的编制。

然而跟着各个省市驱动引申“去编制化”，缩减编制内成员许多，社区职工成为了编外东谈主员和公约工。

而且成为编外东谈主员和公约工之后，他们的薪资算法也出现了改革，驱动用职责绩效来盘算薪酬，这么算下来的话，福利待遇方面也会有所下跌。

三、部分大学教授然后即是大学教授，许多东谈主觉得大学教授亦然铁饭碗的职责之一。

但其实否则。许多知名的高校，基本上实行的皆是“非升即走”的轨制，这么故意于优质请示资源的轮动。

然而关于大学教授而言却是一个很大的挑战，因为一朝升不上去就会濒临被裁掉的风险，是以大学教授的压力也极端大。

四、部分初高中教授临了即是部分地区的初高中教授，当今有不少地区，传出有些初高中的教授，也从编制造成了公约工。

教授这个工作，原来即是大巨额师范生和非师范生，考铁饭碗的伏击给与之一，从每年的考生考教授资历证就不错看出来。

而且跟着新高考的降临和中考的分流，初高中教授的压力变得越来越大，再加上最近教授轮岗轨制也在有序的推展，对教授来说可能要在不同的地区进行任教，对教授的压力会更大。

改日要从事教授这个工作的话，可能要有更多的激情准备和抗压的预期才行。

四肢毕业生来说，部分的岗亭从编制变为公约工之后，举座的薪资待遇和福利上就会有所缩减。

大学生要积极进行工作贪图，防止信息差，恰是这么的试验，况兼符合这种策略带来的挑战。

其次即是培养我方的服务相识拳交 twitter，为改日的发展作念准备。